Análisis de la eficacia de las acciones policiales destinadas a ejecutar las medidas de protección dictadas específicamente a mujeres bajo la Ley N.° 30364 y sus modificaciones, considerando el perfil psicológico del agresor, acorde al nivel de riesgo al que está expuesta la víctima según la ficha de valoración de riesgo, a fin de disminuir los casos de violencia y prevenir del feminicidio en el Perú

La presente tesis es una investigación que organiza su planteamiento de estudio sobre la base de la interrogante principal: ¿Son eficaces las acciones policiales destinadas a ejecutar las medidas de protección para la mujer dictadas bajo la Ley 30364, según la ficha de valoración de riesgo? Con ello se generó el objetivo principal de analizar la eficacia de las acciones policiales destinadas a ejecutar las medidas de protección para la mujer dictadas bajo la Ley 30364 y sus modificaciones, según la ficha de valoración de riesgo. Ante dicha interrogante, se estableció como hipótesis que las acciones policiales destinadas a ejecutar las medidas de protección para la mujer dictadas bajo la Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar (Ley 30364, 2015) y sus modificaciones, según la ficha de valoración de riesgo, no son plenamente eficaces. Cabe mencionar que la hipótesis se sostuvo tanto en el acopio y estudio analítico de un marco teórico especializado en materia conceptual y normativa respecto de la violencia familiar y las acciones policiales, así como de la aplicación de una metodología de investigación jurídica relacionada con el tema de investigación, la cual, entre otros aspectos, se dio a través de tres variables: (a) acciones policiales-medidas de protección, (b) Ley 30364, y (c) ficha de valoración de riesgo. Con ello, se realizó un instrumento aplicado a víctimas y a especialistas del Módulo Judicial Integrado en Violencia Familiar, lo cual permitió reunir información de sus experiencias. Por último, con los resultados obtenidos se procedió a una discusión de carácter analítico-argumentativo, para llegar a la conclusión de que las acciones policiales destinadas a ejecutar las medidas de protección dictadas bajo la Ley 30364 y sus modificaciones, según la ficha de valoración de riesgo, no son plenamente eficaces Palabras claves: violencia familiar, medidas de protección, violencia de género, feminicidio, valoración de riesgo

Influencia de los factores motivacionales en el rendimiento laboral de los servidores administrativos de la Municipalidad distrital de Sama – 2018

Nuestro trabajo de investigación tuvo como objetivo general el poder determinar la correlación entre los factores motivacionales y rendimiento laboral de los servidores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Sama – 2018, la población que se utilizó para la investigación estuvo conformada por 40 trabajadores de la municipalidad de Las Yaras, Agencia municipal de Vila Vila 10 trabajadores, La Agencia municipal de Morro Sama serán 4 trabajadores y el CPM de Boca del Rio serán 30 trabajadores, haciendo un total de 84 trabajadores que conforman la población de estudio. Instrumento de recolección: dos cuestionarios de autovaloración, Resultados: el resultado general fue que los factores motivacionales del 100%, el 15% de los servidores tiene una percepción muy desfavorable, el 64% poco favorables y la quinta parte 20% favorable por lo tanto los factores motivacionales en la municipalidad de sama es desfavorable. Y como conclusión tenemos que los Factores motivacionales se relaciona con el Rendimiento laboral de los trabajadores administrativos (rho = 0,686). La Correlación obtenida es positiva y altamente significativa (Sig=0,000<0,01), lo que significa que la relación entre las variables es directa; es decir, a mayor nivel de los factores motivacionales, mayor rendimiento de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Sama, 2018, Los Factores motivacionales se relaciona con la dimensión Factores internos de los trabajadores administrativos (rho = 0,650). La Correlación obtenida es moderada, positiva y altamente significativa (Sig=0,000<0,01), lo que significa que la relación entre las variables es directa; es decir, a mayor nivel de los factores motivacionales, mayor nivel en los factores internos, y los Factores motivacionales se relaciona con la dimensión Factores externos de los servidores administrativos (rho = 0,552). La Correlación obtenida es moderada, positiva y altamente significativa (Sig=0,000<0,01), lo que significa que la relación entre las variables es directa; es decir, a mayor nivel de los factores motivacionales, mayor nivel en los factores externos

Autoestima, habilidades sociales y empleabilidad en los estudiantes de la Escuela Superior Técnica SENCICO de Lima, 2018

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar si era posible comprobar la relación existente entre la autoestima, habilidades sociales y la empleabilidad en los estudiantes de la Escuela Superior Técnica SENCICO de Lima, 2018. Con este propósito se planteó un estudio de enfoque cuantitativo ya que se procesó estadísticamente los resultados, el tipo de investigación fue sustantiva o de base, y el diseño del estudio fue el no experimental, de corte transversal y carácter descriptivo-correlacional. La población de la investigación estuvo conformada por la totalidad de alumnos de las diferentes especialidades egresados en el segundo semestre del 2018. Se consideró una muestra conformada por 80 alumnos egresados de la Escuela Superior Técnica SENCICO de Lima, 2018, seleccionados por muestreo “no probabilístico” de tipo criterial u opinático. Como instrumentos se aplicaron el cuestionario de autoestima de Coopersmith, un cuestionario sobre habilidades sociales y un cuestionario sobre empleabilidad. Estos instrumentos fueron cuestionarios tipo dicotómico, escala Likert y cuestionario de opciones, los cuales fueron debidamente sometidos a estudios de validez y confiabilidad. La primera, se determinó aplicando el método de “juicio de expertos” y la segunda, fue determinada por el Coeficiente Alpha de Cronbach. La aplicación de los instrumentos nos ha proporcionado datos numéricos, que procesados estadísticamente han permitido comprobar las hipótesis formuladas, que establecían una relación directa y significativa entre las variables de la investigación. El procesamiento estadístico fue realizado con el programa estadístico SPSS versión 22 y se recurrió a la correlación de Spearman para comprobar las hipótesis planteadas. Se establecieron las conclusiones del caso y se formularon las respectivas recomendaciones.This research was carried out in order to determine if it was possible to verify the relationship between self-esteem, social skills and employability in students of the SENCICO Technical Superior School of Lima, 2018.For this purpose, a study with a quantitative approach was proposed since the results were statistically processed, the type of research was substantive or basic, and the study design was non-experimental, cross- sectional and descriptive-correlational. The research population was made up of all the students from the different specialties who graduated in the second semester of 2018. A sample made up of 80 students graduated from the SENCICO Technical School of Lima, 2018, selected by sampling “non-probabilistic” of a criterial or opinion type. As instruments, the Coopersmith Self-Esteem Questionnaire, a Questionnaire on Social Skills and a Questionnaire on Employability were applied. These instruments were dichotomous type questionnaires, Likert scale and options questionnaire. The questionnaires used were previously and duly subjected to validity and reliability studies. Validity was determined by applying the “expert judgment” method and its reliability was determined by Cronbach's Alpha Coefficient.The application of the instruments has provided us with numerical data, which statistically processed have allowed us to verify the hypotheses formulated, which established a direct and significant relationship between the variables of the investigation. The statistical processing was carried out with the SPSS version 22 statistical program and the Spearman Correlation was used to verify the hypotheses raised. The conclusions of the case were established and the respective recommendations were formulated

Influencia de los Factores Motivacionales en el Rendimiento Laboral de los Servidores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Sama - 2018

Nuestro trabajo de investigación tuvo como objetivo general el poder determinar la correlación entre los factores motivacionales y rendimiento laboral de los servidores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Sama – 2018, la población que se utilizó para la investigación estuvo conformada por 40 trabajadores de la municipalidad de Las Yaras, Agencia municipal de Vila Vila 10 trabajadores, La Agencia municipal de Morro Sama serán 4 trabajadores y el CPM de Boca del Rio serán 30 trabajadores, haciendo un total de 84 trabajadores que conforman la población de estudio. Instrumento de recolección: dos cuestionarios de autovaloración, Resultados: el resultado general fue que los factores motivacionales del 100%, el 15% de los servidores tiene una percepción muy desfavorable, el 64% poco favorables y la quinta parte 20% favorable por lo tanto los factores motivacionales en la municipalidad de sama es desfavorable. Y como conclusión tenemos que los Factores motivacionales se relaciona con el Rendimiento laboral de los trabajadores administrativos (rho = 0,686). La Correlación obtenida es positiva y altamente significativa (Sig=0,000<0,01), lo que significa que la relación entre las variables es directa; es decir, a mayor nivel de los factores motivacionales, mayor rendimiento de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Sama, 2018, Los Factores motivacionales se relaciona con la dimensión Factores internos de los trabajadores administrativos (rho = 0,650). La Correlación obtenida es moderada, positiva y altamente significativa (Sig=0,000<0,01), lo que significa que la relación entre las variables es directa; es decir, a mayor nivel de los factores motivacionales, mayor nivel en los factores internos, y los Factores motivacionales se relaciona con la dimensión Factores externos de los servidores administrativos (rho = 0,552). La Correlación obtenida es moderada, positiva y altamente significativa (Sig=0,000<0,01), lo que significa que la relación entre las variables es directa; es decir, a mayor nivel de los factores motivacionales, mayor nivel en los factores externos

Fortalecimiento de la gestión del Gobierno Regional de Cusco para implementar el proceso de formalización minera, en el marco del Programa Presupuestal 0126-Formalización Minera de la Pequeña Minería y la Minería Artesanal.

La formalización minera debe asumirse con una visión integral, dándole una mirada desde la gestión de calidad de los recursos (humanos, logísticos, financieros) de parte del estado, así como las condiciones (técnicas, sociales, ambientales, de seguridad, etc) de las actividades que se pretende formalizar, la misma que debe formularse con una visión de largo plazo y estabilidad en el tiempo, creándose condiciones para que el pequeño productor minero y el productor minero artesanal adquiera por voluntad propia una conducta atraída por la formalización de sus actividades mineras. La presente investigación propone una serie de herramientas que nos ayudaran a mejorar problemas internos de la institución encargada del proceso de formalización minera en la región Cusco y en menor medida de la institución encargada de proponer las normas , partiendo desde el diseño de un Programa o Plan Regional de Formalización Minera finamente estructurado que nos sirva de guía para la ejecución de las actividades del proceso, enmarcado en lo eficaz y lo oportuno, asimismo, la gestión del recurso humano es otro de los aspectos en el que vamos a incidir con el objeto de conseguir políticas y estándares óptimos para la evaluación y selección de personal para las tareas de la implementación del Programa Regional de Formalización Minera, sin que esto, tenga implicancias en dejar de lado los periódicos programas intensivos de sensibilización y reforzamiento de capacidades del personal de toda la DREM- Cusco y en especial a los funcionarios de las áreas encargadas del proceso de formalización, a sabiendas de que las capacitaciones periódicas son los medios apropiados para la búsqueda de mejorar los conocimientos, habilidades, actitudes de los funcionarios para su adaptación al ejercicio de determinadas funciones y a la ejecución de tareas específicas para lograr su mejor desempeño en las actividades planificadas dentro del proceso de formalización minera, por otro lado todo esto debe ir acompañado de arreglos tanto en el marco normativo general como en los dispositivos específicos de modo que permitan dar viabilidad legal a los propuesto en el presente trabajo y permitir una formalización real y oportuna a los mineros de la pequeña minería y minería artesanal que desde hace un buen tiempo se encuentran el proceso de formalización de sus actividades sin el éxito esperado. Todo ello sobre la base de un análisis crítico de la gestión del proceso formalización minera llevadas a cabo por la Dirección General de Formalización Minera – DGFM y la Dirección Regional de Energía y Minas – DREM del Gobierno Regional de Cusco, a fin de prestarle atención desde un enfoque adecuado a los retos de la formalización bajo el concepto de la calidad administrativa (calidad del servicio), sabiendo que el desafío es precisamente su incorporación a la gestión pública, la misma que debería ser tomada como un paso hacia un gobierno transparente y una oportunidad de mejora continua de las instituciones del sector público

Implicancias del SCTR y la Relación de causalidad con el trabajo remoto durante el estado de emergencia sanitaria a consecuencias de la COVID-19, como posible enfermedad profesional.

La presente investigación tiene como finalidad establecer si el COVID-19 puede ser considerada como una enfermedad profesional a partir de una relación causa – efecto, entre las actividades que realiza el trabajador y la enfermedad, ya que es una enfermedad que no se encuentre contemplada en el listado elaborado por el Ministerio de Salud. Si se comprueba la existencia del nexo causal, estaríamos ante la existencia de una enfermedad profesional y que la OIT también deba clasificar al Virus del COVID- 19 como una enfermedad ocupacional, siempre que esta se haya adquirido en actividades relacionadas con el trabajo

Comportamiento Organizacional del Ineb-D de San Francisco Zapotitlán

ABSTRACT The research called "Organizational Behavior of the INEB-D of San Francisco Zapotitlan" was carried out as part of Practice II and Supervised Professional Exercise at the National Institute of Basic and Diversified Education "San Francisco" located in the municipality of San Francisco Zapotitlan, department of Suchitepéquez, during the years two thousand and twenty and two thousand and twenty-one. The study was oriented to investigate the organizational behavior of the institute. The objective was to identify the factors that influence the organizational behavior of teaching and administrative staff. The qualitative method by immersion was used, which allowed obtaining true information through participatory observation techniques and structured interviews with randomly selected teachers; the data collected were based on said theory obtained from bibliographic sources. It is concluded that the aforementioned originates from an individual level, a product of the collaborator's own habits and customs, together with that of all the members of the organization; In addition, the prevailing leadership style in the entity influences the type of development of teachers in their jobs, defining the characteristics of the collective behavior of the work team. It is necessary to recognize that leadership within the institution is centered on the freedom of the staff to act in favor of compliance with the institutional POA, for which it is recommended to renew the obsolete command paradigms and promote teamwork based on skills, competencies and acknowledgments to staff

La violencia familiar en el Distrito Judicial de Carabayllo Año 2015-2017

Uno de los problemas sociales más preocupantes de la actualidad, es la violencia familiar, y que, a pesar de la nueva normatividad y diferentes disposiciones para disminuir su presencia, el problema sigue latente, porque no observamos una respuesta preventiva, sancionadora y sumaria como requiere la problemática por parte del estado, así como los efectos que viene teniendo la vigente Ley Nº 30364, que es la normativa que lucha contra el tipo de violencia, objeto de estudio. Nuestro problema principal es: ¿Cómo han actuado las autoridades en los procesos de violencia familiar en el Distrito Judicial de Carabayllo en los años 2015-2017?. A su vez, tiene como objetivo principal: Determinar cómo han actuado las autoridades en los procesos de violencia familiar en el Distrito Judicial de Carabayllo, en los años 2015-2017 Se desprende nuestra hipótesis general: Las autoridades han actuado diligentemente acorde a la Ley N° 30364, a pesar de las limitaciones de infraestructura, personal policial y profesionales en los procesos de violencia familiar en el Distrito Judicial de Carabayllo, en los años 2015-2017. En el ámbito metodológico, la presente investigación es de enfoque cuantitativo. La técnica utilizada para nuestra investigación ha sido la encuesta. La investigación nos permite concluir que, a pesar de las disposiciones y modificaciones en contra de la violencia familiar, esta tiene una presencia significativa, verificándose por la estadística de la judicatura penal, un aumento de procesos de violencia familiar, y seguirá esta tendencia, si no se realiza una política integral donde estén inmersos todos los actores que tiene un rol preponderante y que pueden dar solución a esta problemática. A ello hay que adicionarle, que, si bien hay un marco legal más contundente que el anterior, todavía tiene falencias como falta precisar los criterios para la violencia económica, el daño psicológico entre otros.Tesi

Las Medidas de Protección dictadas en las Resoluciones Judiciales de Violencia Familiar del Distrito de Mi Perú – 2016

El referido trabajo de investigación es del tipo básico, con un enfoque cualitativo, de diseño de teoría fundamentada, con el objetivo general de determinar si son suficientes las Medidas de Protección dictadas en las Resoluciones Judiciales para lograr una disminución de la Violencia Familiar del Distrito de Mi Perú en el año 2016; así también se planteó dos objetivos específicos complementarios al objetivo general planteado inicialmente; los cuales fueron: Conocer de qué manera los diferentes organismos del Estado están coadyuvando de forma conjunta respecto a las Medidas de Protección dictadas en las Resoluciones Judiciales de Violencia Familiar del Distrito de Mi Perú en el año 2016 y, por otro lado, identificar los criterios aplicados que adopta el fiscal para determinar los daños físicos y psicológicos entorno a las Medidas de Protección de Violencia Familiar del Distrito de Mi Perú en el año 2016. Con la finalidad de alcanzar los objetivos planteados en la presente, se aplicó la técnica de la entrevista, del análisis de Resoluciones Judiciales y del análisis del Marco Normativo, resultados que fueron destinados a la comprobación de los supuestos jurídicos planteados al inicio de la investigación a partir de la formulación del problema general y específicos

Violencia familiar en el derecho comparado

El problema de la violencia contra la familia es un problema social que genera graves daños en la salud pública nacional, por lo que es necesario y urgente realizar acciones que conduzcan a su atención y prevención. Nuestro país ha asumido convenios internacionales muy importantes en materia de violencia contra la familia y la mujer; sin embargo la violencia familiar y contra la mujer sigue manifestándose y elevándose estadísticamente. Los objetivos de la investigación fueron: a) Establecer las características reguladas por la legislación nacional frente a la violencia familiar y contra la mujer, b) Establecer las características reguladas por la legislación comparada frente a la violencia familiar y contra la mujer, y c) Proponer una modificación legislativa en materia de violencia familiar. El tipo de investigación es descriptiva, el enfoque utilizado fue cualitativo, la técnica empleada es la observación. La muestra está compuesta por la legislación especial contra la violencia familiar de: Perú, Argentina, Bolivia, Chile, Ecuador, Uruguay, Venezuela, Colombia y España. Los resultados de esta investigación fueron: La evolución legislativa nacional de la normatividad en materia de protección contra la violencia familiar, obedecen al cumplimiento de tratados internacionales de los que el Estado es parte. Las legislaciones contemporáneas basadas en género, comprenden que la violencia contra la familia y la mujer se da porque existen diferencias estructurales en la sociedad ocasionadas por una asignación desigual de roles, lo que promueve la discriminación y violencia hacia las mujeres. Finalmente se propone la reforma del artículo 2 y 14 de la Ley N° 30364 vía proyecto de ley, a fin de que se regule las acciones afirmativas temporales, y se regule la creación de un equipo interdisciplinario que acompañe al órgano jurisdiccional competente.Tesi